{"id":2064,"date":"2021-08-04T14:23:39","date_gmt":"2021-08-04T17:23:39","guid":{"rendered":"https:\/\/playcipa.com.br\/?p=1747"},"modified":"2021-08-04T14:23:39","modified_gmt":"2021-08-04T17:23:39","slug":"81-das-empresas-pretendem-criar-ou-melhorar-programas-de-promocao-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/playcipa.com.br\/81-das-empresas-pretendem-criar-ou-melhorar-programas-de-promocao-de-saude\/","title":{"rendered":"81% das empresas pretendem criar ou melhorar programas de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"\n

Fonte SESI<\/em><\/p>\n\n\n\n

A grande maioria das empresas brasileiras deve criar ou melhorar programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade nos pr\u00f3ximos anos. Dos 200 gestores de ind\u00fastrias ouvidos em pesquisa do Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria (SESI), 81% disseram que a melhoria cont\u00ednua dessas iniciativas \u00e9 uma tend\u00eancia e veem suas empresas fazendo parte dela.<\/p>\n\n\n\n

Outra tend\u00eancia apontada \u00e9 que 62% dos gestores sinalizam que suas empresas devem fortalecer a gest\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade dos trabalhadores para promover investimentos mais assertivos em iniciativas de apoio \u00e0 sa\u00fade do trabalhador. Entre as grandes ind\u00fastrias, esse percentual chega a 83% ante 56% entre as de pequeno e m\u00e9dios portes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste momento de pandemia deixou ainda mais clara a import\u00e2ncia estrat\u00e9gica da sa\u00fade dos trabalhadores para a produtividade e competitividade dos neg\u00f3cios\u201d, declara Katyana Arag\u00e3o, gerente-executiva de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a na Ind\u00fastria do SESI.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dados e diagn\u00f3stico no apoio \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

H\u00e1 mais de tr\u00eas anos, a farmac\u00eautica GSK lan\u00e7ou um programa de controle do estresse organizacional, com um amplo diagn\u00f3stico de fatores de estresse na vida dos trabalhadores. A partir do mapeamento, desenvolveu um plano de a\u00e7\u00e3o com foco na redu\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de estresse no ambiente de trabalho. Ter essa iniciativa estruturada na pandemia permitiu \u00e0 empresa sair na frente.<\/p>\n\n\n\n

Neste \u00faltimo ano, conseguiu reduzir em 50% o burnout entre trabalhadores que tinham propens\u00e3o a desenvolv\u00ea-lo. No in\u00edcio da pandemia, a GSK colocou trabalhadores dos servi\u00e7os administrativo e de vendas em home office, para garantir a seguran\u00e7a e a sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios e seguindo todas as orienta\u00e7\u00f5es dos \u00f3rg\u00e3os competentes. <\/p>\n\n\n\n

\u201cO home office em situa\u00e7\u00e3o de isolamento \u00e9 totalmente diferente e com diversos fatores de risco psicossociais\u201d, comenta Glauco Callia, l\u00edder global de sa\u00fade ocupacional na GSK.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Entre as medidas adotadas para amenizar a sobrecarga dos trabalhadores em home office, a empresa passou a oferecer atendimento psicol\u00f3gico remoto e aumentou o n\u00famero de webinars para passar orienta\u00e7\u00f5es sobre h\u00e1bitos saud\u00e1veis voltados tanto para colaboradores quanto para o apoio a seus familiares. Para manter o est\u00edmulo a pr\u00e1ticas esportivas, a GSK engajou parceiros a realizarem webinares com exerc\u00edcios f\u00edsicos para funcion\u00e1rios fazerem em casa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComo ind\u00fastria, tivemos de continuar as atividades em n\u00edvel at\u00e9 maior na pandemia. Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, tivemos o melhor \u00edndice de controle do estresse, engajamento e desempenho de nossos trabalhadores neste per\u00edodo\u201d, destaca Callia. \u201cHoje os investimentos no Programa Vida Saud\u00e1vel \u00e9 um diferencial competitivo da empresa.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Programa para sa\u00fade psicol\u00f3gica em ind\u00fastria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A fabricante de eletr\u00f4nicos Novus, com 186 trabalhadores, tamb\u00e9m implementou programa de apoio psicol\u00f3gico a trabalhadores na pandemia. Em outubro de 2020, desenvolveu um piloto na sede, localizada no munic\u00edpio de Canoas (RS), a partir de um diagn\u00f3stico aplicado aos trabalhadores que trouxe dados sobre h\u00e1bitos e estilo de vida, como consumo de frutas e verduras, abuso de \u00e1lcool, n\u00edvel de estresse, problemas de sa\u00fade como hipertens\u00e3o entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Ao perceber alguns indicadores inadequados, os gestores resolveram criar o programa que atacava a raiz da grande maioria dos problemas: as quest\u00f5es psicol\u00f3gicas. Selecionou 11 trabalhadores para realizar oito consultas com uma psic\u00f3loga do SESI para tratar de quest\u00f5es mais urgentes. Devido ao sucesso da iniciativa, a empresa est\u00e1 na segunda etapa na f\u00e1brica ga\u00facha e come\u00e7ou o diagn\u00f3stico nas filiais de S\u00e3o Paulo e Paran\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDos 11 trabalhadores que participaram, nove tiveram os casos conclu\u00eddos, um foi encaminhado a tratamento de longo prazo com profissional especializado e somente um desistiu\u201d, conta Sabrina Mocelin, supervisora de Recursos Humanos da Novus.<\/p>\n\n\n\n

Em paralelo, a empresa vem trabalhando em um plano de desenvolvimento da lideran\u00e7a, com desenvolvimento de compet\u00eancias para melhor gerir pessoas e incluindo fatores psicossociais, al\u00e9m de melhorando a comunica\u00e7\u00e3o com trabalhadores, necessidade que cresceu na pandemia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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