Diversidade \u00e9 um tema que ganhou destaque nos \u00faltimos anos, mas \u00e9 uma pauta bastante conhecida pelo engenheiro de software respons\u00e1vel pela lend\u00e1ria rede social orkut.com. Nascido na Turquia, Orkut Buyukkokten passou parte da sua inf\u00e2ncia na Alemanha e por conta da carreira e dos estudos se estabeleceu nos Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n
De experi\u00eancia de vida \u00e0 prop\u00f3sito, a diversidade virou um tema importante para o CEO da Hello Network, rede social que aproxima as pessoas por paix\u00f5es em comum. Com o objetivo de compartilhar um pouco da experi\u00eancia adquirida no Vale do Sil\u00edcio, Buyukkokten separou 5 reflex\u00f5es sobre diversidade para as empresas brasileiras:<\/p>\n\n\n\n
As empresas mais diversas tamb\u00e9m s\u00e3o as mais bem sucedidas. Empresas mais diversificadas fazem um trabalho melhor pensando fora da caixa e s\u00e3o mais inovadoras. O estudo Getting to Equal 2019, em tradu\u00e7\u00e3o livre, Rumo \u00e0 Inclus\u00e3o aponta que 85% das companhias que t\u00eam cultura voltada \u00e0 igualdade e diversidade n\u00e3o tem medo de errar para inovar. Empresas como Google, Apple ou Ali Baba, por exemplo, promovem a diversidade ao contratar pessoas de diferentes g\u00eaneros, ra\u00e7as, idades, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, religi\u00f5es, educa\u00e7\u00e3o. Fazemos a mesma coisa no hello, porque, para mim, a diversidade \u00e9 o motor da inven\u00e7\u00e3o. \u00c9 o que gera essa criatividade empolgante que enriquece o mundo.<\/p>\n\n\n\n
Para uma empresa ser voltada \u00e0 diversidade ela precisa n\u00e3o s\u00f3 promover a inclus\u00e3o em n\u00fameros, ou seja, em quantas pessoas de grupos minorit\u00e1rios s\u00e3o contratadas, mas tamb\u00e9m atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso criar um ambiente de trabalho seguro, acolhedor, uma pol\u00edtica de promo\u00e7\u00f5es que promove equidade de ra\u00e7a, g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual, mostrar aos colaboradores que a empresa respeita suas opini\u00f5es, experi\u00eancias e cren\u00e7as e por fim, colocar-se no lugar de ouvinte e entender quais mudan\u00e7as precisam ser feitas na cultura organizacional para promover de fato a diversidade.<\/p>\n\n\n\n
Quando se cria um produto ou um servi\u00e7o, a empresa est\u00e1 pensando em qual problema do consumidor ele quer solucionar, certo? \u00c9 preciso pensar tamb\u00e9m se estes produtos e servi\u00e7os s\u00e3o inclusivos ou incentivam as pessoas a serem mais homog\u00eaneas. Quando olhamos para as redes sociais, por exemplo, temos a impress\u00e3o de que as pessoas est\u00e3o agindo todas iguais. Muitas pessoas passam a seguir o rebanho em troca de curtidas, fingindo ser o que s\u00e3o e n\u00e3o apenas para se encaixar. Ser elas mesmas j\u00e1 se tornou o maior medo de muitos usu\u00e1rios, principalmente daqueles que temem a rejei\u00e7\u00e3o e desaprova\u00e7\u00e3o dos outros. Ent\u00e3o, eles come\u00e7am a se preocupar em ser diferentes, porque pode fazer com que se sintam como se eles n\u00e3o pertencessem. Os algoritmos n\u00e3o promovem a diversidade.<\/p>\n\n\n\n
A pandemia nos empurrou para um cen\u00e1rio de isolamento social e distanciamento das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Muitos me perguntam se o home office \u00e9 o futuro do modelo de trabalho e eu acredito que o futuro \u00e9 um desconhecido complexo. Ent\u00e3o, como nos preparamos para um mundo de complexidade desconhecida? Constru\u00edmos com base em nossas diferen\u00e7as. N\u00e3o devemos alienar o que parece diferente, mas sim aproximar as pessoas. Cada pessoa \u00e9 um microuniverso. Quando nos encontramos, devemos explorar os universos uns dos outros e celebrar nossas diferen\u00e7as. Devemos tentar encontrar todas as pequenas coisas que nos tornam especiais e \u00fanicos. Enquanto n\u00e3o podemos nos encontrar pessoalmente marcamos um happy hour online para compartilhar bons drinks, hist\u00f3rias e experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o existe uma pergunta mais dif\u00edcil de responder do que a \u201cquem \u00e9 voc\u00ea?\u201d. Muito al\u00e9m das respostas bin\u00e1rias, o que realmente nos torna quem somos agora s\u00e3o as m\u00faltiplas experi\u00eancias que tivemos ao longo da vida. Quando uma empresa busca um profissional, ela contrata todas as habilidades descritas em um curr\u00edculo, mas tamb\u00e9m toda a bagagem, hist\u00f3ria e trajet\u00f3ria que o levou at\u00e9 o cargo atual. N\u00e3o somos seres bin\u00e1rios. Na verdade, somos todos multifacetados, como um diamante brilhante.<\/p>\n\n\n\n
Ao longo da minha hist\u00f3ria e trajet\u00f3ria profissional aprendi que ser minoria \u00e9 \u00f3timo, porque voc\u00ea se torna \u00fanico e especial. Portanto, a diferen\u00e7a \u00e9 uma for\u00e7a, n\u00e3o uma fraqueza. Se bem explorada pode trazer benef\u00edcios sociais e nos neg\u00f3cios para a empresa que investir.<\/p>\n\n\n\n
*Orkut Buyukkokten \u00e9 o engenheiro fundador da primeira rede social que engajou brasileiros, o orkut.com, e CEO da Hello Network, www.hello.com<\/em><\/p>\n\n\n\n (Fonte: Revista Cipa)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diversidade \u00e9 um tema que ganhou destaque nos \u00faltimos anos, mas \u00e9 uma pauta bastante conhecida pelo engenheiro de software respons\u00e1vel pela lend\u00e1ria rede social orkut.com. Nascido na Turquia, Orkut Buyukkokten passou parte da sua inf\u00e2ncia na Alemanha e por conta da carreira e dos estudos se estabeleceu nos Estados Unidos. De experi\u00eancia de vida \u00e0 prop\u00f3sito, a diversidade virou…<\/p>\n","protected":false},"author":990005,"featured_media":1887,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[127,128,129,130,131,132,133],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2017"}],"collection":[{"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/990005"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2017\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}