5.6.4 Quando o estabelecimento n\u00e3o se enquadrar no Quadro I, a empresa designar\u00e1 um respons\u00e1vel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participa\u00e7\u00e3o dos empregados, atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/em><\/h5>\nSe a sua empresa n\u00e3o se enquadrar na exig\u00eancia de formar a Comiss\u00e3o de CIPA, mesmo assim \u00e9 preciso designar e treinar um funcion\u00e1rio, \u00a0que ser\u00e1 chamado de designado CIPA, para que ele exer\u00e7a a fun\u00e7\u00e3o de CIPA e sua empresa esteja dentro da lei, caso contr\u00e1rio pode receber multas que podem chegar a R$ 6.419,71<\/p>\n
A Play Cipa pode ajudar sua empresa,<\/strong> realizamos regularmente um treinamento para formar o funcion\u00e1rio\u00a0Designado\u00a0de Cipa<\/strong>. Est\u00e3o inclu\u00eddos os seguintes conte\u00fados:<\/p>\nEstudo do ambiente e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho; Metodologia de investiga\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de acidentes e doen\u00e7as do trabalho; No\u00e7\u00f5es sobre acidentes e doen\u00e7as do trabalho; No\u00e7\u00f5es sobre legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1ria referente a seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador; Princ\u00edpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; Organiza\u00e7\u00e3o da CIPA.<\/p>\n
<\/p>\n
Abaixo esclarecemos as principais d\u00favidas sobre o assunto:<\/h2>\n