{"id":1494,"date":"2021-02-02T11:23:34","date_gmt":"2021-02-02T14:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/playcipa.com.br\/?p=1494"},"modified":"2021-02-02T11:23:34","modified_gmt":"2021-02-02T14:23:34","slug":"tres-importantes-questoes-ergonomicas-da-atualidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/playcipa.com.br\/tres-importantes-questoes-ergonomicas-da-atualidade\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas importantes quest\u00f5es ergon\u00f4micas da atualidade"},"content":{"rendered":"\n

A\u00a0ergonomia<\/strong>\u00a0\u00e9 \u00e9 uma ci\u00eancia que busca entender a rela\u00e7\u00e3o do homem com as condi\u00e7\u00f5es de\u00a0trabalho<\/strong>, conhecida como o estudo da rela\u00e7\u00e3o entre o homem e o seu ambiente laboral, podemos dizer que a\u00a0ergonomia<\/strong>\u00a0no trabalho oferece ao indiv\u00edduo o conforto adequado e os m\u00e9todos de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e de patologias especificas para cada tipo de atividade executada. <\/p>\n\n\n\n

O trabalho est\u00e1 sempre mudando e, assim, a ergonomia tem que estar sempre evoluindo, de forma a se obter o trin\u00f4mio da boa produtividade, com conforto e seguran\u00e7a. Desde 2010 esse desafio tem algumas facetas novas, acentuado ainda mais pela pandemia. Vamos abordar tr\u00eas aspectos bastante atuais.<\/p>\n\n\n\n

1 \u2013 Tecnologias modern\u00edssimas e seu impacto<\/h2>\n\n\n\n

O conv\u00edvio com as denominadas Tecnologias 4.0 j\u00e1 vinha ocorrendo no Brasil desde 2015, algumas um pouco antes: internet das coisas, computa\u00e7\u00e3o na nuvem, cyberseguran\u00e7a, integra\u00e7\u00e3o de sistemas e m\u00e1quinas, realidade virtual, realidade aumentada, simula\u00e7\u00e3o de processos em computador, impressoras 3D, rob\u00f4s colaborativos, uso de big data e os (ainda incipientes) sistemas tecnol\u00f3gicos inteligentes, tamb\u00e9m denominados IA- Intelig\u00eancia Artificial).<\/p>\n\n\n\n

Essas tecnologias t\u00eam contribu\u00eddo para melhorar as condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas: redu\u00e7\u00e3o dos esfor\u00e7os e posi\u00e7\u00f5es for\u00e7adas \u2013 pelos rob\u00f4s colaborativos; redu\u00e7\u00e3o de carga mental em atividades de processamento de dados administrativos \u2013 pelo estabelecimento de rotinas em computador; simula\u00e7\u00f5es melhorando a confiabilidade e a capacita\u00e7\u00e3o dos operadores; simuladores na opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas complexas, facilitando o aprendizado antes de oper\u00e1-las na situa\u00e7\u00e3o real de trabalho; simula\u00e7\u00e3o de plantas industriais, ainda na fase de projeto, aperfei\u00e7oando a ergonomia dos postos de trabalho; redu\u00e7\u00e3o de interrup\u00e7\u00f5es no processo (cuja corre\u00e7\u00e3o costuma ser feita em posi\u00e7\u00f5es muito for\u00e7adas do corpo ou sob temperaturas extremas) pela melhoria da manuten\u00e7\u00e3o preditiva; e projetos tridimensionais em tablets em montagens complexas.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, essas nov\u00edssimas tecnologias passaram a demandar dos trabalhadores um grande esfor\u00e7o adaptativo, pela necessidade de sempre aprender cada vez mais e em cada vez menos tempo, uma vez que a compet\u00eancia passou a se tornar obsoleta rapidamente. Outro grande ponto de sobrecarga tem sido para os trabalhadores das empresas de tecnologia encarregados de fazerem as tecnologias 4.0 \u201crodar\u201d adequadamente: \u00e9 esperado que eles tenham a tr\u00edade do transtorno mental visto que seu trabalho est\u00e1 sendo intenso, denso e tenso, uma vez que dois dos pilares da Tecnologia 4.0 s\u00e3o a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es e a conectividade de sistemas (esses elementos n\u00e3o podem falhar). E da\u00ed vem as jornadas de trabalho irregulares, teletrabalho e disponibilidade para atender a emerg\u00eancias a qualquer hora do dia ou da noite.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m os gestores est\u00e3o desafiados a apresentar um novo perfil de capacita\u00e7\u00e3o: habilidade conceitual enorme para lidar com as muitas vari\u00e1veis, associada \u00e0 habilita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica profunda para entender e gerenciar os diversos contratos com empresas de Tecnologia 4.0.<\/p>\n\n\n\n

2 \u2013 SARS-CoV-2 como acelerador do futuro<\/h2>\n\n\n\n

Pelo menos em quatro \u00e1reas, o SAR-S-CoV-2 precipitou mudan\u00e7as irrevers\u00edveis na forma de se trabalhar: no teletrabalho, nas viagens de neg\u00f3cios, no ensino e na telemedicina.<\/p>\n\n\n\n

O teletrabalho, imposto de forma s\u00fabita, \u201cna marra\u201d, especialmente na sua forma mais frequente (home office), trouxe uma s\u00e9rie de problemas j\u00e1 conhecidos e outros ainda por conhecer, desde as p\u00e9ssimas condi\u00e7\u00f5es do posto de trabalho em casa at\u00e9 as dificuldades de lidar com as interfer\u00eancias e com o cuidado dos filhos, n\u00e3o esquecendo do isolamento social. Um aspecto muito sutil foi a transfer\u00eancia da responsabilidade de solu\u00e7\u00e3o de conflitos para o pr\u00f3prio usu\u00e1rio, na sua casa. Se h\u00e1 perda no aspecto do coletivo do trabalho, h\u00e1 ganhos importantes na redu\u00e7\u00e3o dos tempos de deslocamento. Provavelmente o futuro ser\u00e1 caracterizado pela f\u00f3rmula mista 4\u00d71 (quatro dias em casa e um dia no escrit\u00f3rio) ou 3\u00d72 (tr\u00eas dias em casa e dois dias no escrit\u00f3rio).<\/p>\n\n\n\n

O turismo de neg\u00f3cios tampouco ser\u00e1 o mesmo daqui para a frente. Embora as feiras e grandes eventos sejam mantidos ap\u00f3s o controle da pandemia, com o uso dos aplicativos de videoconfer\u00eancia, as viagens curtas para solu\u00e7\u00e3o de problemas ser\u00e3o muito reduzidas, com diminui\u00e7\u00e3o importante da fadiga.<\/p>\n\n\n\n

Na educa\u00e7\u00e3o, o ensino a dist\u00e2ncia veio para ficar e sinaliza-se, de hoje em diante, a era dos cursos semipresenciais, ficando a parte presencial para as aulas pr\u00e1ticas. Impactos para o aprendizado? Sim, positivos e negativos. Impacto para os professores? Tamb\u00e9m positivos e negativos. Positivo quanto ao menor desgaste de voz em salas de aula com ar refrigerado e no deslocamento. Negativo com o comprometimento de um dos fatores mais importantes da qualidade de vida de professores engajados: a perda do contato com os alunos e a consequente redu\u00e7\u00e3o do aprendizado pela reciprocidade.<\/p>\n\n\n\n

Na telemedicina, as alternativas s\u00e3o in\u00fameras e n\u00e3o cabe aqui defini-las, a n\u00e3o ser dizer que n\u00e3o h\u00e1 como tentar barrar revolu\u00e7\u00f5es. E essa \u00e9 uma delas.<\/p>\n\n\n\n

3 \u2013 Mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho em novas profiss\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

Em 2016, Rosamond Hutt e Rachel Hallet (apud Melamed*) j\u00e1 relatavam uma s\u00e9rie de profiss\u00f5es novas muito demandadas: desenvolvedor de apps, gerenciador de m\u00eddia sociais, motorista de carros por aplicativos, engenheiros de ve\u00edculos aut\u00f4nomos, especialista computacional de dados em nuvem, analista de big data (cientista de dados), gerente de sustentabilidade, criadores de conte\u00fado para YouTube, operadores de drones e especialistas de recursos humanos com foco na gera\u00e7\u00e3o milenial. Tamb\u00e9m falavam de novos trabalhos, j\u00e1 reais, mas ainda raros: fabricantes de partes do corpo, nano-m\u00e9dicos, farmac\u00eauticos e agrot\u00e9cnicos para gado geneticamente modificado e para plantas geneticamente modificadas, consultores em bem-estar para pessoas de terceira idade, policiais para fiscalizar t\u00e9cnicas de modifica\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es meteorol\u00f3gicas, advogados virtuais, advogados de crimes cibern\u00e9ticos e comunicadores personalizados.<\/p>\n\n\n\n

O que h\u00e1 de comum na quase totalidade dessas novas profiss\u00f5es? \u00c9 a mudan\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o de trabalho, geralmente fora de uma rela\u00e7\u00e3o tradicional de emprego, aquela das oito horas di\u00e1rias e de segunda a sexta. A flexibilidade aumenta (o que \u00e9 bom sob o ponto de vista de ergonomia), mas a demanda por trabalho IDT (Intenso, Denso e Tenso) tamb\u00e9m pode estar presente, com o risco de adoecimento mental. Tamb\u00e9m a cobertura da a\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica fica prejudicada, uma vez que tira do empregador (inexistente na maioria das vezes) a responsabilidade da melhoria, ficando o pr\u00f3prio indiv\u00edduo com esse encargo.<\/p>\n\n\n\n

PAPEL DO ERGONOMISTA<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio estar agora em duas vertentes. Sem abandonar as demandas f\u00edsicas e mentais do trabalho nos espa\u00e7os produtivos, \u00e9 necess\u00e1rio engajar-se em uma nova forma de trabalhar, aprimorando o papel de \u201cergo-coach\u201d do trabalhador, ensinando ergonomia in loco, na nova realidade de trabalho, em muitos casos, \u00e0 dist\u00e2ncia, com aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 sa\u00fade mental. Qual \u00e9 a ferramenta para isso? \u00c9 o tradicional censo de ergonomia, com a pergunta b\u00e1sica: o que voc\u00ea tem no seu trabalho que lhe causa desconforto, dificuldade, fadiga, dolorimento, dor, ou risco de acidente? Tentando ajudar o trabalhador no processo de supera\u00e7\u00e3o dessas dificuldades.<\/p>\n\n\n\n


(Fonte: Revista Prote\u00e7\u00e3o)
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A\u00a0ergonomia\u00a0\u00e9 \u00e9 uma ci\u00eancia que busca entender a rela\u00e7\u00e3o do homem com as condi\u00e7\u00f5es de\u00a0trabalho, conhecida como o estudo da rela\u00e7\u00e3o entre o homem e o seu ambiente laboral, podemos dizer que a\u00a0ergonomia\u00a0no trabalho oferece ao indiv\u00edduo o conforto adequado e os m\u00e9todos de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e de patologias especificas para cada tipo de atividade executada. O trabalho est\u00e1…<\/p>\n","protected":false},"author":990005,"featured_media":1901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[198,199,119,155,178],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/990005"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1494\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/playcipa.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}